Прокуратура Сабинского района Республики Татарстан пресекла нарушения в сфере трудового законодательства.

Прокуратурой района   проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства у индивидуального предпринимателя Фам Данг Чунг.

При этом выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы, отпускных денежных средств, расчетных денежных средств при увольнении, при оформлении с работниками трудовых отношений, а также при выплате  заработной платы.

В ходе проверки установлено, что   в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ   Правила внутреннего трудового распорядка   не разработаны.

 Сроки выплаты заработной платы не определены, что является нарушением ст.136 Трудового кодекса РФ.

В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ  график отпусков на работников  не составляется.

Расчетные листки работникам  не выдаются, что является нарушением ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о начислениях, удержаниях и общей сумме, подлежащей выплате.

В нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ начисление компенсации за не использованный отпуск уволенным работникам не производиться. Например, Гаршиной Ф. М. при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 16 дней (работала 7 месяцев) не начислена и не выплачена.

Вопреки требованиям ст. 57  (абз. 9 ч. 2) Трудового кодекса РФ  в трудовых договорах не оговорены условия труда на рабочем месте, не указан режим рабочего времени.

 В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ  получение трудового договора не подтверждается личной подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Вместе с тем, в нарушение указанных норм трудового законодательства работодателем оценка условий труда по    рабочим местам не проведена.

  По результатам проверки в адрес индивидуального предпринимателя внесено представление об устранении отмеченных нарушений трудового законодательства.