Кадровая политика

      Одной из приоритетных направлений Стратегии социально-экономического развития Сабинского муниципального района до 2030 года, является развитие человеческого капитала – это   улучшение демографической ситуации в районе и формирование условий для развития человеческого капитала на основе повышения эффективности и конкурентоспособности образования, здравоохранения, культуры и физической культуры, внедрение технологий искусственного интеллекта.  Однако все мы понимаем, что развитие невозможно без грамотного управления. Управленческую деятельность, как и многие сферы нашей жизни, затронула цифровизация. Это и введение электронного документооборота, внедрение цифровых технологий в экономическую деятельность, и новейшее программное обеспечение кадровых служб. Все эти нововведения, прежде всего, обеспечивают прозрачность деятельности органов местного самоуправления и открытость взаимодействия с населением. Но какими бы совершенными не были новые технологии, необходимо бережно сохранять бесценный опыт старшего поколения.  Благодаря внедрению современных технологий и основываясь на опыте старшего поколения, муниципальные служащие Сабинского района - одни из лучших в нашей Республике! Наши муниципальные служащие ежегодно награждаются по итогам конкурса «Лучший муниципальный служащий» по различным номинациям и занимают многочисленные призовые места в спартакиадах среди муниципальных районов!   Мы открыты к новым знакомствам приглашаем Вас в нашу команду!

​Глава Сабинского муниципального района 

Р.Н.Минниханов


       

Последнее обновление: 21 мая 2020, 16:49

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International