ГКУ «Центр занятости населения Сабинского района» информирует об изменениях в квотировании рабочих мест в 2023 году!
Центр занятости населения Сабинского района информирует, что в соответствии со статьей 13.2 Закона о занятости населения от 19.04.1991 №1032-1 с 1 января 2023 года работодатель самостоятельно устанавливает квоту по приему на работу инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, в следующих размерах:
1) для работодателей, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек включительно, - в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников;
2) для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Трудоустройство инвалидов в счет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателями как по направлениям центров занятости, так и самостоятельно.
Центры занятости осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям центра занятости в пределах квот для приема на работу инвалидов.
Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах квоты для приема на работу инвалидов граждан, в том числе на специальные рабочие места, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации центрам занятости по форме согласно приложению № 7 к приказу Минтруда России от 16.12.2022 N 786.
Работодатели обязаны ежемесячно, до десятого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центр занятости информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2022г. № 786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» от 26 января 2022г. № 24, «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» в порядке, предусмотренном Правилами представления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Так же доводим до Вашего сведения, что статьей 5.42 КоАП РФ установлена административная ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты с назначением наказания в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Кроме того, несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге размеры штрафов могут оказаться еще больше.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.
С подробной Инструкцией по заполнению отчетной информации Вы можете ознакомиться на сайте ГКУ «ЦЗН Сабинского района» в разделе «Документы» или перейдя по следующей ссылке: http://sab.tatartrud.ru/docs/