ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАРАР
17.06.2019 № 632-п
Саба муниципаль районы муниципаль учреждениеләрендә эш көне нормаланмаган хезмәткәрләргә еллык түләүле өстәмә ял бирү Кагыйдәләрен раслау турында
Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 119 статьясы нигезендә,
КАРАР ЧЫГАРА:
- Саба муниципаль районы муниципаль учреждениеләрендә эш көне нормаланмаган хезмәткәрләргә еллык түләүле өстәмә ял бирү Кагыйдәләрен расларга (бирелә).
- Әлеге карарны “Интернет” мәгълүмат-телекоммуникацион челтәрендә http://pravo.tatarstan.ru адресындагы Татарстан Республикасы хокукый мәгълүматының рәсми порталында һәм http://saby.tatarstan.ru адресындагы Саба муниципаль районының рәсми сайтында урнаштырырга.
Җитәкче М.Р.Ишниязов
РАСЛАНГАННАР
Татарстан Республикасы Саба муниципаль районы Башкарма комитеты карары белән
______________ ел № ______
Саба муниципаль районы муниципаль учреждениеләрендә эш көне нормаланмаган хезмәткәрләргә еллык түләүле өстәмә ял бирү Кагыйдәләре
- Ел саен эш көне нормаланмаган хезмәткәрләргә еллык өстәмә түләүле ял (алга таба - өстәмә ял) Саба муниципаль районы муниципаль учреждениеләренең аерым хезмәткәрләренә норматив булмаган эш көне шартларында эшләгән өчен бирелә, әгәр бу хезмәткәрләр кирәк булган очракта, эш бирүче тарафыннан эш вакытының нормаль дәвамлылыгыннан соң хезмәт функцияләрен үтәүгә җәлеп ителсә.
- Өстәмә ялга хокукы булган эш көне нормаланмаган хезмәткәрләр вазыйфалары исемлеге, учреждениенең эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләре яки башка норматив актлары белән билгеләнә. Нормага салынмаган эш көне хезмәткәрләр вазыйфалары исемлегенә җитәкче, техник һәм хуҗалык персоналы һәм эш көне дәвамында төгәл исәпкә алынмаган башка затлар, эш вакытын үз теләкләре белән бүлүче затлар, шулай ук эш вакытында эш характеры буенча билгесезлек өлешенә бүленә торган затлар кертелә.
- Нормага салынмаган эш көне булган хезмәткәрләргә бирелә торган өстәмә ялның озынлыгы 3 календарь көннән дә ким булмаска тиеш. Тиешле вазыйфалар буенча өстәмә ялның озынлыгы учреждениенең эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләре белән билгеләнә һәм эш күләменә, хезмәт киеренкелеге дәрәҗәсенә, хезмәткәрнең үз хезмәт функцияләрен эш вакытының нормаль дәвамлылыгыннан һәм башка шартлардан тыш башкару мөмкинлекләренә бәйле. Эш бирүче нормалаштырылмаган эш көне шартларында һәр хезмәткәр эшләгән вакыт исәбен алып бара.
- Эш көне нормалаштырылмаган шартларда эш дәвамлылыгына карамастан хезмәткәрдә өстәмә ялга хокук туа.
- Нормага салынмаган эш көне булган хезмәткәрләргә бирелә торган өстәмә ял ел саен түләнә торган төп отпуск (шул исәптән озынайтылган), шулай ук башка ел саен түләнә торган өстәмә яллар белән билгеләнә.
- Өстәмә отпуск күчерелсә яки аны азат итү, шулай ук әлеге отпускка хокук ел саен түләнә торган отпусклар өчен Россия Федерациясе Хезмәт законнарында билгеләнгән тәртиптә гамәлгә ашырыла.
- Нормага салынмаган эш көне булган хезмәткәрләргә бирелә торган өстәмә ялларга түләү, хезмәт өчен түләү фонды чикләрендә башкарыла.